Профессионально-психологический отбор персонала

Цели профессионально-психологического отбора — выявление людей с индивидуально-психологическими качествами, лучше всего соответствующими требованиям конкретной профессии, минимизация рисков, связанных с человеческим фактором, что в итоге приводит к сокращению финансовых и гигиенических издержек. Если люди в профессии находятся «на своём месте», то работают дольше, лучше обучаются, не допускают происшествий и даже меньше болеют.

Профессионально важные качества могут иметь абсолютную или относительную важность, то есть быть совершенно необходимыми или просто желательными для успешного решения профессиональных задач; для того, чтобы сравнивать разных людей по каким-либо качествам, эти качества должны быть каким-то образом измерены. Инструментом для этого служат профессиональные психологические методики изучения персонала. Абсолютную или относительную важность отдельных качеств необходимо учитывать при обработке результатов обследования, что способны делать только квалифицированные специалисты по психологической диагностике.

Для проведения профессионально-психологического отбора кандидатов разрабатываются специализированные тестовые батареи.

«Тестовая батарея» (ТБ) — это набор методик (тестов) для изучения индивида, которые сгруппированы в определённом порядке. В результате математической обработки получается общий результат с учётом соотношения различных показателей — например, скорости реакции, внимательности, мышления и пр. Состав тестов для каждой должностной категории является уникальным.

Для каждой ТБ предусмотрена возможность изменения уровня требований для той или иной категории в зависимости от пожеланий Заказчика.

Например, для водителей в ТБ включены дополнительные методики на изучение координации движений и способности реагировать на несколько сигналов одновременно.

Для лиц, чьи профессиональные обязанности связаны с действиями в экстремальных условиях, ношением и применением служебного оружия, применяются компьютерные методики полуигрового типа, при выполнении которых имитируются условия риска, опасности и вооружённого противоборства, причём фиксируются не только параметры эффективности действий, но и особенности поведения, стрессоустойчивость кандидата.

Результатом профессионально-психологического отбора является психологическое заключение с оценкой профессионально-важных качеств кандидата и рекомендаций относительно целесообразности приема кандидата на работу и наиболее подходящей кандидату должностной категории.