Экспертиза

Блок «Экспертиза» включает в себя методики групповой оценки личности (ГОЛ), служащие инструментами измерения компетенций, поведенческих характеристик персонала организаций, эффективности выполнения обязанностей, в особенности в случаях затруднительности применения объективных KPI (ключевых показателей эффективности).  Данные методики применяются в ходе проведения аттестаций, в работе ассессмент-центров, а также в научных целях для эмпирической валидизации психодиагностического инструментария.

Особенностью методик данного типа является то, что объектом оценки являются одни лица, а оценку выполняют другие – как правило, руководители или коллеги одного должностного уровня, обладающие достаточной компетенцией для оценки профессионально важных качеств оцениваемых (эксперты). На каждого оцениваемого рассчитываются усреднённые показатели по группе экспертов («обобщение независимых характеристик»).

Существуют краткие формы ГОЛ (11-12 вопросов): универсального применения либо специально подготовленные под каждую должностную категорию.

Имеются также формы опроса подчинённых о руководителях.